Notre culture
Notre équipe est un avantage compétitif que nous pouvons mesurer.
Sans aucun doute, notre avantage le plus grand est l’équipe de PreciKam.
Nous reconnaissons que la plupart des entreprises présentent cela comme un avantage, mais nous préférons étayer cette affirmation avec les données suivantes :
* En utilisant des sondages normalisés aux États-Unis qui prévoient généralement un engagement des employés autour de 30 % — 80 % étant considéré comme de classe mondiale
Notre équipe est un avantage compétitif que nous pouvons mesurer.
Sans aucun doute, notre avantage le plus grand est l’équipe de PreciKam.
Nous reconnaissons que la plupart des entreprises présentent cela comme un avantage, mais nous préférons étayer cette affirmation avec les données suivantes :
* En utilisant des sondages normalisés aux États-Unis qui prévoient généralement un engagement des employés autour de 30 % — 80 % étant considéré comme de classe mondiale
Les nombreux visages de PreciKam
Notre équipe est une équipe construite sur le respect mutuel et composée d’un groupe de personnes hautement qualifiées qui comprennent la valeur du travail d’équipe. Nous sommes fiers que notre équipe provienne de 21 pays, parle 19 langues et représente toutes les principales traditions religieuses et ethnicités. Nous respectons la culture de chacun et célébrons ensemble. Nous embrassons les différences en termes d’aptitudes, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, de langue, d’ethnie et de milieu socio-économique.
Notre diversité est représentée à tous les niveaux de l’entreprise, avec quatre des sept cadres étant de nouveaux Canadiens représentant 4 continents. La plupart de nos gestionnaires, superviseurs de première ligne et membres d’équipe de première ligne sont de nouveaux Canadiens de tous les continents, sauf l’Antarctique.
Cependant, la diversité de la pensée, de l’expérience et de l’éducation est ce que PreciKam valorise le plus. Si vous êtes la meilleure personne pour le poste en fonction du mérite, vous l’obtenez.
Nous nous efforçons d’être ouverts, tolérants et compréhensifs les uns envers les autres, et nous avons une politique Sans conséquences qui permet aux gens d’être honnêtes à propos de leur travail, de commettre des erreurs et de faire des suggestions. Nous apprenons tous les uns des autres et encourageons chacun à contribuer et à faire partie de la solution. Nous avons une gamme complète de groupes d’âge dans chaque département, assurant ainsi une stabilité à long terme et une mémoire institutionnelle.
Nous nous amusons beaucoup en équipe et avec nos familles. Nous avons une journée familiale annuelle avec de la nourriture, des jeux gonflables, des activités et beaucoup de rires, et nous apportons régulièrement de la nourriture et de la pizza. S’il y a un festival ou une célébration impliquant de la nourriture (Noël, l’Aïd al-Fitr, Diwali, la Journée de Pi, etc.), nous célébrons généralement.
Avons-nous mentionné que plus de 50 % de nos embauches proviennent de références internes ? Cela pourrait également vous inclure.
