Plus de 50 % des nouvelles embauches sont des r\u00e9f\u00e9rences internes.<\/div><\/li><\/ul>
* En utilisant des sondages normalis\u00e9s aux \u00c9tats-Unis qui pr\u00e9voient g\u00e9n\u00e9ralement un engagement des employ\u00e9s autour de 30 % \u2014 80 % \u00e9tant consid\u00e9r\u00e9 comme de classe mondiale <\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Sorry, your browser doesn't support embedded videos.<\/video><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Notre \u00e9quipe est un avantage comp\u00e9titif que nous pouvons mesurer.<\/h2><\/div><\/div><\/div>Sorry, your browser doesn't support embedded videos.<\/video><\/div><\/div><\/div><\/div>Sans aucun doute, notre avantage le plus grand est l\u2019\u00e9quipe de PreciKam.<\/p>\n
Nous reconnaissons que la plupart des entreprises pr\u00e9sentent cela comme un avantage, mais nous pr\u00e9f\u00e9rons \u00e9tayer cette affirmation avec les donn\u00e9es suivantes :<\/p>\n<\/div>
<\/i><\/span>Plus de 77% de satisfaction des employ\u00e9s *.<\/div><\/li>
<\/i><\/span>Moins de 2 % de taux de rotation volontaire.<\/div><\/li>
<\/i><\/span>Plus de 50 % des nouvelles embauches sont des r\u00e9f\u00e9rences internes.<\/div><\/li><\/ul>
* En utilisant des sondages normalis\u00e9s aux \u00c9tats-Unis qui pr\u00e9voient g\u00e9n\u00e9ralement un engagement des employ\u00e9s autour de 30 % \u2014 80 % \u00e9tant consid\u00e9r\u00e9 comme de classe mondiale <\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Les nombreux visages de PreciKam<\/h2><\/div>Notre \u00e9quipe est une \u00e9quipe construite sur le respect mutuel et compos\u00e9e d\u2019un groupe de personnes hautement qualifi\u00e9es qui comprennent la valeur du travail d\u2019\u00e9quipe. Nous sommes fiers que notre \u00e9quipe provienne de 21 pays, parle 19 langues et repr\u00e9sente toutes les principales traditions religieuses et ethnicit\u00e9s. Nous respectons la culture de chacun et c\u00e9l\u00e9brons ensemble. Nous embrassons les diff\u00e9rences en termes d\u2019aptitudes, d\u2019orientation sexuelle, d\u2019identit\u00e9 de genre, de langue, d\u2019ethnie et de milieu socio-\u00e9conomique.<\/p>\n
Notre diversit\u00e9 est repr\u00e9sent\u00e9e \u00e0 tous les niveaux de l\u2019entreprise, avec quatre des sept cadres \u00e9tant de nouveaux Canadiens repr\u00e9sentant 4 continents. La plupart de nos gestionnaires, superviseurs de premi\u00e8re ligne et membres d\u2019\u00e9quipe de premi\u00e8re ligne sont de nouveaux Canadiens de tous les continents, sauf l\u2019Antarctique.<\/p>\n
Cependant, la diversit\u00e9 de la pens\u00e9e, de l\u2019exp\u00e9rience et de l\u2019\u00e9ducation est ce que PreciKam valorise le plus. Si vous \u00eates la meilleure personne pour le poste en fonction du m\u00e9rite, vous l\u2019obtenez.<\/p>\n
Nous nous effor\u00e7ons d\u2019\u00eatre ouverts, tol\u00e9rants et compr\u00e9hensifs les uns envers les autres, et nous avons une politique sans cons\u00e9quences<\/em> qui permet aux gens d\u2019\u00eatre honn\u00eates \u00e0 propos de leur travail, de commettre des erreurs et de faire des suggestions. Nous apprenons tous les uns des autres et encourageons chacun \u00e0 contribuer et \u00e0 faire partie de la solution. Nous avons une gamme compl\u00e8te de groupes d\u2019\u00e2ge dans chaque d\u00e9partement, assurant ainsi une stabilit\u00e9 \u00e0 long terme et une m\u00e9moire institutionnelle.<\/p>\nNous nous amusons beaucoup en \u00e9quipe et avec nos familles. Nous avons une journ\u00e9e familiale annuelle avec de la nourriture, des jeux gonflables, des activit\u00e9s et beaucoup de rires, et nous apportons r\u00e9guli\u00e8rement de la nourriture et de la pizza. S\u2019il y a un festival ou une c\u00e9l\u00e9bration impliquant de la nourriture (No\u00ebl, l\u2019A\u00efd al-Fitr, Diwali, la Journ\u00e9e de Pi, etc.), nous c\u00e9l\u00e9brons g\u00e9n\u00e9ralement.<\/p>\n
Avons-nous mentionn\u00e9 que plus de 50 % de nos embauches proviennent de r\u00e9f\u00e9rences internes\u2009? Cela pourrait \u00e9galement vous inclure<\/strong>.<\/p>\n<\/div>Vous voyez-vous dans notre \u00e9quipe\u2009?<\/span><\/i><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":18,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-408","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/precikam.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/408","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/precikam.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/precikam.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/precikam.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/precikam.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=408"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/precikam.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/408\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5984,"href":"https:\/\/precikam.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/408\/revisions\/5984"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/precikam.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=408"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}